{"id":47157,"date":"2019-03-08T10:38:24","date_gmt":"2019-03-08T09:38:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brennerbasisdemokratie.eu\/?p=47157"},"modified":"2021-01-02T12:28:42","modified_gmt":"2021-01-02T11:28:42","slug":"sudtiroler-gender-pay-gap-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brennerbasisdemokratie.eu\/?p=47157","title":{"rendered":"S\u00fcdtiroler Gender Pay Gap (2017)."},"content":{"rendered":"

K\u00fcrzlich hat das Landesstatistikinstitut (Astat)<\/em> eine Analyse des Lohnunterschieds zwischen unselbst\u00e4ndig besch\u00e4ftigten M\u00e4nnern und Frauen in der Privatwirtschaft ver\u00f6ffentlicht, die auf der Grundlage von NISF<\/abbr>-Daten f\u00fcr das Jahr 2017 erstellt wurde. Der h\u00e4ufig zu vernehmende Einwand, dass der sogenannte Gender Pay Gap<\/em> auch und vor allem auf unterschiedliche Besch\u00e4ftigungsmodelle (Frauen arbeiteten h\u00e4ufiger in Teilzeit, als M\u00e4nner) zur\u00fcckzuf\u00fchren sei, wurde durch eine gesonderte Betrachtung von Voll- und Teilzeitverh\u00e4ltnissen entkr\u00e4ftet.<\/p>\n

Im Ergebnis stellt das Astat<\/em> bei Teilzeit<\/strong>verh\u00e4ltnissen eine durchschnittliche Tagesentlohnung (brutto) von 64,70\u20ac bei m\u00e4nnlichen und 58,88\u20ac bei weiblichen Arbeitnehmerinnen fest, was einem Lohnunterschied von 9,0% entspricht. Bei Vollzeit<\/strong> steigt der der Pay Gap sogar auf 17,2% an \u2014 bei M\u00e4nnern entspricht die durchschnittliche Tagesentlohnung (brutto) 116,16\u20ac, bei Frauen 96,14\u20ac.<\/p>\n

Die Analyse beschr\u00e4nkt sich aber nicht auf die unterschiedlichen Besch\u00e4ftigungsmodelle, sondern wurde auch nach Wirtschaftssektoren, Qualifikation, Vertragsart, Anzahl der verg\u00fcteten Wochen und Alter durchgef\u00fchrt. Bei fast all diesen Merkmalen stellt das Landesstatistikinstitut einen Gender Pay Gap<\/em> zu Lasten weiblicher Arbeitnehmerinnen fest:<\/p>\n